Integriteitsonderzoek

Een integriteitsonderzoek start altijd met een intake waarin de melding, context en onderzoeksvraag worden besproken. Vervolgens bepalen wij de onderzoeksaanpak. Het onderzoek kan bestaan uit dossieronderzoek, interviews, data-analyse en het verzamelen van aanvullende informatie. Van de onderzoeksbevindingen wordt een rapportage opgesteld met heldere conclusies en  en eventuele aanbevelingen voor vervolgstappen.

Ja, vertrouwelijkheid staat centraal tijdens een integriteitsonderzoek. Wij gaan zorgvuldig om met gevoelige informatie en houden rekening met de belangen van alle betrokkenen. Daarbij werken wij volgens geldende wet- en regelgeving en hanteren wij hoor en wederhoor als belangrijk uitgangspunt. Daarnaast spelen de beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit een belangrijke rol.

Een integriteitsonderzoek geeft duidelijkheid over wat er is gebeurd. Op grond van het onderzoek kunnen zo nodig arbeidsrechtelijke vervolgstappen worden gezet. Met het instellen van een onderzoek wordt ook het signaal afgegeven dat de organisatie niet integer gedrag niet accepteert.

Een integriteitsonderzoek is nodig wanneer er signalen of meldingen zijn van mogelijk niet-integer handelen binnen de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan fraude, belangenverstrengeling, misbruik van bevoegdheden of schending van interne gedragsregels. Met een zorgvuldig onderzoek krijg je inzicht in de feiten en kun je passende vervolgstappen nemen.

Bij een signaalonderzoek staat het probleem c.q. het signaal centraal. Bij een integriteitsonderzoek staat het handelen van een persoon centraal.  

Een signaalonderzoek is gericht op het in kaart brengen van de cultuur, de sociale veiligheid of mogelijke patronen van grensoverschrijdend c.q. ongewenst gedrag.  Deze onderzoeken worden vaak opgestart als er meerdere meldingen of signalen zijn binnenkomen bij een organisatie en deze signalen niet zozeer te maken hebben met het gedrag van een specifiek persoon. Deze onderzoeken zijn vaak gericht op het doen van beleidsmatige of organisatorische aanbevelingen of het bewerkstelligen van een andere, gezonde(re) organisatiecultuur.  

Een integriteitsonderzoek is een persoonsgericht onderzoek. Daarbij gaat het om het handelen van een bepaald persoon die zich mogelijk schuldig heeft gemaakt aan ongewenst of niet integer gedrag. Het onderzoek moet dan duidelijkheid bieden over het vermeende gedrag en een antwoord geven op de vraag of de betreffende persoon heeft gehandeld in strijd met interne regelgeving. Op grond van dit soort onderzoeken zal in sommige gevallen een arbeidsrechtelijk vervolgtraject worden ingezet.

De duur van een integriteitsonderzoek hangt af van de aard en omvang van de kwestie. Een beperkt onderzoek kan binnen enkele weken worden afgerond, terwijl complexe onderzoeken meer tijd vragen. Wij streven altijd naar een zorgvuldig proces, waarbij hoor en wederhoor centraal staat en waarbij de beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit in acht worden genomen.