Samen werken aan een gezonde organisatiecultuur

Dan gaan we graag met u in gesprek en sparren wij met u geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren naar de situatie, stellen de juiste vragen en bekijken samen welke ondersteuning het meest passend is. Of het nu gaat om een onderzoek, de inzet van externe ondersteuning of advies en training om de organisatiecultuur te versterken.

We nemen de verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig proces en helpen u bij het maken van de juiste keuzes. Zo is uw organisatie verzekerd van een passende aanpak, met duidelijke doelgerichte oplossingen. Op die manier werken wij samen aan een veilige en gezonde organisatiecultuur.

In onze visie is werken aan een gezonde organisatiecultuur het meest effectief wanneer zowel wordt gewerkt aan de preventieve kant (bewustwording creëren om ongewenst en niet integer gedrag op de werkvloer te voorkomen) als aan de repressieve kant (het sanctioneren van ongewenst en niet integer gedrag). In een gezonde organisatiecultuur waarin integer handelen de standaard is, wordt volgens ons aan de volgende vier voorwaarden voldaan:

1. Beleid en regelgeving zijn op orde; 

2. Leidinggevenden laten voorbeeldgedrag zien;

3. Medewerkers zijn zich bewust van het gedrag dat van hen wordt verwacht;

4. Er wordt adequaat geacteerd wanneer wordt gehandeld in strijd met geldende normen en waarden.

Al naar gelang de wensen of de aandachtspunten binnen een organisatie, kan worden ingezet op een of meer van de voornoemde punten.

We werken vanuit een aantal kernwaarden. We zijn benaderbaar, betrokken, communicatief sterk en leveren kwaliteit. Dit doen we altijd met oog voor mens, cultuur én organisatie. We luisteren, stellen de juiste vragen en nemen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig proces.