Een melding van ongewenst gedrag op het werk vraagt om actie. Tegelijkertijd is een melding nog geen bewijs dat het gemelde gedrag daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Een werkgever moet daarom voortvarend én zorgvuldig handelen.
Een melding van ongewenst gedrag op het werk vraagt om actie. Tegelijkertijd is een melding nog geen bewijs dat het gemelde gedrag daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Een werkgever moet daarom voortvarend én zorgvuldig handelen.