Onderzoek

Bestaat binnen uw organisatie het vermoeden dat een medewerker zich schuldig heeft gemaakt aan een integriteitsschending? Dan kan een integriteitsonderzoek duidelijkheid geven. Het onderzoek brengt feiten en omstandigheden in kaart en biedt inzicht in hoe dit handelen zich verhoudt tot het wet- en (interne) regelgeving. Daarmee pakt uw organisatie niet integer gedrag aan en laat de organisatie zien dat niet-integer handelen niet wordt geaccepteerd.

Heeft uw organisatie te maken met (seksuele) intimidatie, pesten, agressie of discriminatie? Ongewenst gedrag tast de werksfeer, veiligheid en productiviteit aan. Het is daarom belangrijk signalen serieus te nemen. Met zorgvuldig onderzoek breng u in kaart wat er is gebeurd, met aandacht voor alle betrokkenen.

Worden binnen uw organisatie signalen geuit over ongewenst gedrag of sociale onveiligheid, maar is het  onduidelijk wat er speelt? In dat geval  kan een signaalonderzoek uitkomst. Hiermee krijgt uw organisatie inzicht in de aard, ernst en omvang van mogelijke problemen. Dit type onderzoek richt zich op het signaal en de problematiek, niet op personen.

Wilt u zeker weten dat de persoon die u gaat benoemen of aannemen zich bewust is van de integriteitsrisico’s die behoren bij de functie die de persoon gaat vervullen? Of wilt alleen wat meer informatie over de achtergrond of nevenactiviteiten van een kandidaat die heeft gesolliciteerd op een gevoelige functie? In dat geval kan het raadzaam zijn om een screening te laten uitvoeren. Wij kunnen voor u een dergelijke screening of risicoanalyse integriteit  uitvoeren. Naast personen kunnen wij ook partijen voor u screenen. Bijvoorbeeld een bedrijf waarmee uw organisatie wilt gaan samenwerken.