Cultuuronderzoek

Een integriteitskwestie of ongewenst gedrag staat vaak niet op zichzelf. Wanneer signalen wijzen op een structureel onveilige werkomgeving of zelfs een angstcultuur, is het belangrijk om snel inzicht te krijgen in de onderliggende oorzaken. Met een cultuuronderzoek brengen wij deze problematiek helder in kaart en adviseren wij over passende vervolgstappen richting een meer veilige en gezonde organisatiecultuur.
Vraag een kennismaking aan

Wat is cultuuronderzoek?

Soms staat een integriteitskwestie niet op zichzelf en is er sprake van terugkerende incidenten. Dit geldt ook voor ongewenst gedrag. Dit kan incidenteel voorkomen, maar het kan ook zijn dat medewerkers van een organisatie structureel ongewenst gedrag ervaren of zich structureel onveilig voelen. Soms wordt er zelfs gesproken over een angstcultuur. Signalen over een ongezonde- of angstcultuur moeten zeer serieus worden genomen, want dit kan het functioneren van de organisatie in sterke mate beïnvloeden.

Met het een cultuuronderzoek kunnen wij inzichtelijk maken wat de onderliggende problematiek is. Tevens adviseren wij over de vervolgstappen om tot een meer veilige en gezondere organisatie(cultuur) te komen.

Werkwijze cultuuronderzoek

1

We beginnen altijd met een intakegesprek. Geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren naar uw situatie, stellen u vragen en bekijken samen welke ondersteuning nodig is. Vervolgens beoordelen wij  of en zo ja welke type onderzoek het meest passend is in deze situatie

2
3
4
5

Geconfronteerd met een cultuurvraagstuk?

Dan gaan we graag met u in gesprek. Geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren, stellen vragen en nemen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig proces. Om u te helpen bij het maken van keuzes om problemen naar behoren op te lossen. Zo bent u verzekerd van de juiste aanpak en oplossing.

Vraag een kennismaking aan

Veelgestelde vragen over cultuuronderzoek

Een cultuuronderzoek is waardevol wanneer er signalen zijn dat de organisatiecultuur mogelijk invloed heeft op het welzijn, functioneren of de samenwerking van medewerkers. Denk aan terugkerende spanningen binnen teams, een onveilige werksfeer, hoog ziekteverzuim, veel verloop of situaties waarin medewerkers zich onvoldoende gehoord voelen. Ook meldingen van ongewenst gedrag, integriteitskwesties of signalen van een angstcultuur kunnen aanleiding zijn voor een cultuuronderzoek.

In veel organisaties zijn cultuurproblemen niet direct zichtbaar, maar wel merkbaar in de dagelijkse praktijk. Bijvoorbeeld doordat medewerkers zich minder uitspreken, samenwerking onder druk staat of er wantrouwen ontstaat binnen teams. Een cultuuronderzoek helpt om deze onderliggende patronen inzichtelijk te maken en biedt handvatten om gericht verbeteringen door te voeren.

Een cultuuronderzoek start met het scherp krijgen van de onderzoeksvraag en de signalen die binnen de organisatie spelen. Vervolgens verzamelen wij informatie via interviews, gesprekken, enquêtes, documentanalyse of groepssessies. Door verschillende perspectieven mee te nemen ontstaat een zorgvuldig en objectief beeld van de organisatiecultuur. Na afloop ontvangt u een heldere rapportage met bevindingen, conclusies en praktische aanbevelingen voor verbetering.

Een cultuuronderzoek brengt in kaart hoe medewerkers de organisatie en werkomgeving ervaren. Daarbij onderzoeken wij thema’s zoals samenwerking, communicatie, leiderschap, sociale veiligheid en omgangsvormen binnen teams. Ook kijken wij naar de meldcultuur binnen de organisatie: voelen medewerkers zich veilig om signalen of zorgen bespreekbaar te maken?

Afhankelijk van de situatie kan het onderzoek zich daarnaast richten op onderwerpen zoals werkdruk, aanspreekcultuur, integriteit of de rol van management en leiderschap binnen de organisatie. Door verschillende perspectieven en ervaringen mee te nemen ontstaat een compleet en objectief beeld van de organisatiecultuur.

Het doel van een cultuuronderzoek is niet alleen om problemen zichtbaar te maken, maar vooral om inzicht te geven in wat nodig is om te bouwen aan een veilige, gezonde en professionele werkomgeving en organisatiecultuur.

Mooie website, onnie ?