Deze workshop is gericht op leidinggevenden. Uitgangspunt is dat iedere leidinggevende de juiste intenties heeft met zijn/haar team of organisatie. Toch is het menselijk dat ook een leidinggevende wel eens iets over het hoofd ziet, een verkeerde inschatting maakt, of onhandig communiceert.

Uw gedrag als leidinggevende heeft meer impact op anderen dan gedrag van niet-leidinggevenden. Wat u doet, wordt extra opgemerkt; en mensen passen hun gedrag daar op aan. Voorbeeldgedrag is dus belangrijk voor de cultuur.

Natuurlijk wilt u graag het juiste voorbeeldgedrag laten zien, maar het meeste gedrag gebeurt onbewust. In deze workshop staan we met de inquiry-methode stil bij bewustwording van  voorbeeldgedrag op het gebied van respectvol samenwerken.

Waar faciliteert u dit en waar schiet u tekort? De inzichten hieruit kunt u direct toepassen in je dagelijkse praktijk.